公司不配发电脑但允许使用自有设备的原因可归纳为以下三点：

一、成本与资源限制

资金预算紧张

配备电脑需要一次性投入资金用于采购、维护和更新，尤其对于中小型企业而言，行政费用（如设备采购、IT支持等）可能超出预算。

维护成本高

电脑需要定期维护、软件更新和硬件检修，这些都会增加企业的运营成本。

资源优先级问题

企业需将资源分配给核心业务领域，如研发、市场推广等，办公设备可能被优先保障。

二、管理政策与安全考量

信息安全风险

允许员工使用个人电脑可能导致公司数据泄露、恶意软件感染等安全问题。企业需通过统一管理措施（如企业邮箱、内网隔离）降低风险。

设备管理困难

统一配发设备便于IT部门进行资产管理、软件部署和硬件维护，而个人电脑难以实现集中管理。

合规与政策要求

某些行业（如金融、医疗）有严格的设备配置和数据保护法规，企业需通过标准化设备降低合规风险。

三、业务需求与使用场景

工作性质适配性

对于部分基础行政岗位，电脑性能要求较低，企业可能认为自有设备（如手机、低配置电脑）已能满足需求。

灵活用工策略

临时项目或短期任务可能通过租赁设备或共享资源解决，无需为每个岗位配备专用电脑。

成本效益权衡

若企业业务量较小或利润较低，提供高性能电脑可能无法带来相应的价值回报。

其他补充说明

技术可行性：

企业可通过虚拟桌面、远程办公等技术降低对高性能设备的依赖。

员工自主性：部分企业认为员工应自行承担设备投入，以培养责任感和成本意识。

综上，公司不配发电脑的决策通常基于多方面综合考量，需结合企业规模、行业特性和管理策略综合判断。