校长没有权利无故调换教师岗位。教师的职务变动需要遵循既定程序和规则，并且必须遵守相关法律法规及校方规章制度。如果校长对某位教师有意见，应先上报上级中心学校，然后才能对该教师进行岗位调整。此外，教师的考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据，这也说明了教师岗位变动应基于考核结果，而非校长个人意愿。因此，校长在未经正当程序和理由的情况下，无权随意调换教师岗位。