入职时需要提供原公司的离职证明，主要有以下几个用意：

证明劳动关系已解除：

离职证明能够证明你已经和前公司解除了劳动关系，确保不会有劳动纠纷。

避免双重劳动关系：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能同时与两家用人单位建立劳动关系，离职证明可以证明你解除劳动关系，避免未来出现双重劳动关系的法律风险。

办理社保和公积金转移：

在换工作时，你需要办理社保和公积金转移，而离职证明是办理这些手续的重要凭证。

法律维权的保障：

如果将来你和前公司发生纠纷，离职证明就是一个关键的证据。它可以帮助你证明自己的工作表现和入职时间，避免因“灰色字眼”如“因个人原因辞职”或“工作表现不佳”而对未来职业发展造成不良影响。

新单位规避风险：

新单位要求提供离职证明，是为了确认你入职前没有和其他公司还建立着劳动关系，从而规避因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。

完善入职流程：

离职证明是入职流程所要求的一项资料，有助于新单位完善入职手续，确保流程的合法性和规范性。

证明个人履历的真实性：

离职证明上写的工作时间、岗位、年限可以与你的简历和面试情况互相作证，增加履历的真实性。

综上所述，离职证明在入职过程中起到了多重重要作用，不仅是法律要求，也是新单位对员工背景调查的重要依据。因此，建议在离职时务必向原公司索要离职证明，并在入职新公司时及时提供。