如果没有签订劳动合同，证明劳动关系可通过以下证据综合判断：

一、核心证据

社会保险记录

社保缴费记录是证明劳动关系的有力证据，包括养老保险、医疗保险等缴费凭证。

工资发放记录

- 银行转账记录、工资条、工资发放花名册等，需注意保留原件。

考勤记录

- 考勤卡、考勤簿或加班通知，可显示上下班时间、加班情况等。

工作证件

- 工作证、服务证、胸卡、门禁卡等，最好带有公司公章。

二、辅助证据

入职证明材料

- 应聘登记表、录用通知书、面试通知短信等，证明用工初始阶段。

工作成果与职责

- 工作记录单、项目交付单据、岗位职责说明书、薪资确认书等。

其他间接证据

- 同事证言、工作邮件往来、聊天记录、出差证明、房贷/车贷合同（需公司盖章）。

三、法律后果与建议

仲裁或诉讼：

收集上述证据后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，证明存在劳动关系。

公司责任：若公司拒绝提供证据，可要求其承担不利后果，如支付双倍工资或赔偿损失。

预防措施：未来工作中建议保留好所有书面和电子证据，避免因证据缺失影响维权。

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