关于劳务关系中员工上班途中摔伤的处理方式，需根据具体情况判断责任归属及赔偿途径，具体分析如下：

一、是否属于工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三个要素。上班途中摔伤若不符合“因工作原因”这一核心条件，通常不认定为工伤。

例外情形：若摔伤与工作存在直接关联（如用人单位提供交通工具或指示存在明显安全隐患），可能被认定为工伤。

二、责任承担方式

一般情况（无关联）

- 适用《民法典》第一千一百九十二条过错责任原则，由接受劳务一方（单位）承担侵权责任；

- 单位无过错则不承担赔偿责任。

特殊情形（存在用人单位过错）

- 若单位未提供安全保障措施（如车辆故障、违规指挥等），需承担主要或全部赔偿责任。

三、赔偿项目与流程

医疗费用

- 包括住院费、手术费、药费等，由单位承担。

其他赔偿

- 误工费：按实际工资乘以误工时间计算；

- 护理费：根据护理等级支付；

- 伤残补助金/死亡补助金：若导致伤残或死亡。

程序要求

- 员工需及时向单位报告并申请工伤认定，单位需配合提供证据材料。

四、注意事项

劳务合同签订问题可能影响责任认定，建议入职时要求签订盖公章的合同；

若单位拒绝承担或协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

综上，建议优先通过工伤认定程序确定责任，同时保留向单位索赔的权利。若单位存在过错，可一并主张侵权责任。