根据2025年法定节假日安排及加班工资计算规则，节假日加班的具体天数如下：

一、法定节假日及加班工资标准

春节

- 法定假日：

1月21日（正月初一）至1月27日（正月初七），共7天，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

- 调休情况：1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班，属于调休，不计入加班工资计算。

清明节

- 法定假日：

4月4日（农历清明当日），需支付不低于工资300%的报酬。

劳动节

- 法定假日：

5月1日至5月5日，共5天，需支付不低于工资300%的报酬。

端午节

- 法定假日：

6月10日（农历端午当日），需支付不低于工资300%的报酬。

中秋节

- 法定假日：

9月15日（农历中秋当日），需支付不低于工资300%的报酬。

国庆节

- 法定假日：

10月1日至3日，共3天，需支付不低于工资300%的报酬。

二、其他说明

加班工资计算基数：按劳动者月工资除以21.75天得出，且不得低于当地最低工资标准。

补休与工资替代：

法定假日加班必须支付300%工资，不得以补休替代；

休息日加班可安排补休或支付不低于工资200%的报酬。

三、注意事项

若用人单位以补休替代法定假日加班，可能涉及违法操作，劳动者可向劳动保障部门举报；

具体年度放假安排以国务院发布的调休通知为准，例如2025年春节因调休形成7天连休。