惠普去年裁员的主要原因可归纳为以下三点：

一、核心业务受市场冲击

个人电脑市场持续下滑

2019年全球个人电脑出货量连续第七年下降4.6%，惠普作为传统PC厂商，市场份额被苹果、微软等竞争对手侵蚀，导致销售收入大幅减少。

打印耗材业务萎缩

移动互联网普及使笔记本电脑等终端设备的打印需求大幅下降，惠普的打印耗材业务（如墨盒）面临激烈竞争，利润空间被压缩。

二、战略调整与成本控制

业务分拆与重组

2014年惠普宣布分拆为“惠普公司”（PC业务）和“惠普企业”（服务器、软件等），通过剥离非核心资产降低运营成本。分拆后，2015年计划裁员5.5万人，2019年进一步缩减至9000人。

区域市场策略调整

欧洲、中东和亚洲等地出现性价比更高的墨盒供应商，惠普为保持竞争力，不得不调整价格策略，导致利润进一步下降。

三、行业竞争加剧

跨界竞争压力

亚马逊、谷歌等科技巨头进入PC市场，通过云服务、智能设备等生态链布局，分流传统PC用户。同时，惠普内部管理问题（如内斗）也削弱了其市场竞争力。

成本削减需求

2019财年惠普净收入同比下滑11.2%，2022财年第四财季收入同比下滑11.2%，为缓解财务压力，公司不得不通过大规模裁员实现成本优化。

总结

惠普去年裁员是多重因素共同作用的结果：移动互联网冲击导致核心业务萎缩、战略调整需求以及行业竞争加剧。通过分拆、重组和成本控制，惠普试图在变革中重塑竞争力，但短期内仍面临较大挑战。