入职时公司赠送电脑的原因可以从以下角度综合分析：

一、公司角度的考量

成本控制

小型公司或创业企业常因预算有限而要求员工自带电脑，以节省办公设备采购成本。这类公司可能通过集中采购或二手设备等方式降低成本，将资源优先分配给核心业务。

保密与安全性

对于涉及商业机密或技术敏感的行业（如科技、金融等），公司可能要求员工使用个人电脑以防止数据泄露。统一配置公司电脑并实施严格管理，可以降低敏感信息被滥用的风险。

资源优化

大型企业通常配备专业设备以满足团队需求，而中小公司可能通过灵活调配资源来应对业务波动。

二、员工角度的潜在影响

职业发展空间

若公司长期未提供工作电脑，可能反映其发展阶段或管理规范性不足，需结合自身职业规划综合判断。

工作体验与效率

良好的电脑配置（如Intel Core i7处理器、16GB内存等）能提升文档处理、多任务处理及专业软件运行效率，尤其对设计、开发等岗位至关重要。

工具与创新

部分公司可能通过提供高性能电脑鼓励员工使用AI绘画、写作等工具，激发创造力并提升工作舒适度。

三、其他可能性

试用期政策：

部分公司可能将电脑作为试用期福利，后续根据员工表现决定是否长期配备。

设备管理需求：个别公司可能因设备更新周期长、维护成本高而选择让员工自行管理设备。

建议：入职时若对电脑配置或公司政策有疑虑，可通过观察同事设备、咨询HR或查看员工手册等方式进一步了解情况。