电脑技术员工资较低的原因可以从多个方面进行分析：

行业进入门槛低

学习电脑技术的门槛相对较低，许多人可以轻松掌握基本技能，导致市场上供应的电脑技术人才较多，竞争激烈。这种供大于求的情况使得企业可以选择性地降低技术人员的工资，以吸引和留住优秀人才。

跳槽率很高

技术人员往往跳槽频繁，很少有人在一个岗位上坚持多年。这种高流动性使得企业不愿意在员工身上投入过多的培训成本和时间，从而影响了对技术人员的薪资水平。

技能更新迅速

技术行业的一个显著特点是技能更新迅速，技术人员需要不断学习新技能以保持竞争力。在这种情况下，企业可能会认为，如果技术人员的工资过高，他们可能会因为技能过时而被淘汰。

供大于求

随着科技行业的快速发展，对技术人才的需求虽然大，但中等人才相对较多，而高层次人才相对紧缺。这种供需不平衡导致技术人员的工资普遍不高。

教育和培训投资

技术人员的培训和教育成本较高，企业为了降低成本，可能在招聘时对技术人员的工资要求较低。此外，技术人员在职业生涯中也需要不断投入时间和金钱进行自我提升，这也会影响他们的薪资水平。

工作强度大

技术人员的工作强度往往较大，需要长时间工作和应对高压环境。企业为了平衡工作与生活的平衡，可能会选择提供较低的工资。

劳动力外包

许多公司选择将编程工作外包给低成本的国家或地区，以降低成本。这些国家或地区的劳动力成本较低，使得他们可以提供相对较低的价格来完成编程任务，从而影响了编程员的工资水平。

综上所述，电脑技术员工资较低的原因主要是行业进入门槛低、跳槽率高、技能更新迅速、供大于求、教育和培训投资高、工作强度大以及劳动力外包等因素。然而，随着技术的不断发展和需求的增加，编程员的工资水平也有望逐渐提高。