任免性通知需要交代以下内容：

标题

标题应清晰明确地表达任免事项，一般采用“关于+任免对象姓名+任免职务的决定”或“关于+任免职务事项+的通知”等格式。例如：“关于李明同志任职销售经理的决定”或“关于一批中层干部任免的通知”。

主送单位

主送单位即文件的接收对象，要精准无误。如果是公司内部任免，主送单位通常为公司各部门；若是针对特定分支机构或部门的任免，则写明具体部门名称。例如：“集团公司各部门、各子公司”。

正文

任免依据：要充分且合理，如“因工作需要，经公司管理层研究决定”或“根据公司绩效考核结果及发展战略规划”等。这不仅体现了任免的严肃性，也为员工提供了明确的解释。

任免决定：要清晰明确，包括任免对象的姓名、原职务、新任职务等。例如：“免去王强同志采购部副经理职务，任命其为采购部经理”。

生效日期：通常会在正文最后注明任免决定的生效时间，以便接收对象明确知晓新的职务安排。

其他注意事项

如果涉及多人任免，可以在标题中概括说明，或在正文中逐一列出每位人员的任免情况。

任免性通知应遵循一定的格式和规范，确保文件的正式性和权威性。

标题：关于李明同志任职销售经理的决定

主送单位：销售部

正文：

因公司业务发展需要，经公司管理层研究决定，现对李明同志职务进行调整。

李明同志自即日起担任销售部经理，原销售部副经理职务自行免去。

请各部门在接到通知后，尽快安排相关交接工作，确保销售部工作的顺利进行。

生效日期：本决定自发布之日起生效。

通过以上要素，任免性通知能够清晰、准确地传达任免信息，确保相关人员能够及时了解和执行新的职务安排。