关于“管理学之父”的称号，学术界存在不同观点，主要分为以下两种说法：

一、弗雷德里克·温斯洛·泰勒（科学管理之父）

核心贡献

泰勒通过《科学管理原理》（1911年）提出科学管理理论，主张通过时间与动作研究制定标准化作业流程，消除低效操作，并通过差别计件工资激励效率。

历史地位

科学管理理论20世纪在美国和欧洲广泛传播，对工业生产和管理实践影响深远，因此泰勒常被冠以“科学管理之父”的称号。

二、彼得·德鲁克（现代管理学之父）

核心贡献

德鲁克在泰勒之后，提出“管理即创造价值”的理念，强调目标管理、人力资源开发和组织创新。代表作包括《德鲁克论管理》《21世纪的管理挑战》等。

历史地位

德鲁克的理论将管理学从科学管理的操作层面提升到战略和人文层面，被广泛认为是现代管理学的奠基人，因此被称为“现代管理学之父”。

三、争议与总结

分工标准：

泰勒侧重生产流程的科学化，德鲁克侧重管理的系统性和社会价值创造。

学科发展：泰勒开启管理学作为独立学科的先河，德鲁克则拓展了管理学的应用领域和理论深度。

综上，若强调管理学的科学化基础，泰勒是“科学管理之父”；若侧重现代管理学的综合性和实践价值，德鲁克是“现代管理学之父”。两者共同构成管理学发展史上的重要支柱。