组织选聘和公开竞聘是两种不同的人才选拔方式，主要区别体现在以下几个方面：

一、选拔范围

组织选聘

仅限单位内部特定岗位，通常针对领导岗、管理岗或专业技能岗，由组织部门或上级主管部门直接进行选拔。例如单位内部晋升、岗位调整等情形。

公开竞聘

面向社会公开报名，任何符合条件的人员均可参与，竞争范围更广。通常用于领导岗、重要管理岗位的选拔。

二、选拔方式

组织选聘

采用组织考核、研究、考查等程序，由单位内部权威部门主导整个流程，具有较强的人事任免权。例如单位内部民主推荐、面试、背景调查等。

公开竞聘

通过发布公告、资格审查、现场竞演、综合评估等环节，强调竞争性和透明度。例如公务员考试、事业单位招聘等。

三、竞争性质

组织选聘

属于组织内部的人事安排，竞争者通常为单位现有员工，竞争压力相对较小。

公开竞聘

面对社会广泛人才，竞争者来自不同单位、不同背景，竞争激烈程度更高。

四、选拔标准

组织选聘

侧重岗位匹配度、工作能力、团队协作等内部评价指标，更注重长期发展潜力。

公开竞聘

除专业能力外，还需关注综合素质、应变能力、公众形象等，竞争标准更量化、透明化。

五、结果应用

组织选聘

直接产生岗位任职人员，通常伴随岗位调整或晋升。

公开竞聘

通过者通常获得岗位任命，部分情况可跨单位流动。

总结

两者核心差异在于：组织选聘是单位内部封闭式选拔，公开竞聘是面向社会的开放式竞争。选择方式各有侧重，前者强调组织权威性，后者突出公平竞争。