选聘是指通过系统化的程序和方式，从符合条件的候选人中选拔并聘用合适人才的过程。其核心包含以下要点：

基本定义

选聘由“选择”和“聘用”两个环节构成，即通过筛选、评估后正式录用人员。

适用范围

适用于企业、政府机关、教育机构等组织，既包括内部晋升（如选聘教师、校长），也包含面向社会公开招聘。

核心特点

- 公开性：

通过发布公告、简历筛选等程序，确保公平竞争；

- 竞争性：通过面试、评估等环节筛选优秀人才；

- 双向选择：聘任基于双方意愿，可随时解除聘用关系。

流程要点

通常包括发布招聘信息、收集简历、初步筛选、面试评估、背景调查、最终录用等环节。

意义与价值

选聘是组织获取核心人才、提升竞争力的关键，同时为员工提供职业发展机会。

补充说明：

选聘制具有灵活性，既可用于内部晋升，也可用于社会招聘；

不同场景的选聘可能侧重能力、经验或潜力，需结合岗位需求设计评估标准。