确定目标和确立目标 没有本质区别，都指设定一个明确的目标以便于后续的行动和努力。不过，它们在表达和侧重点上稍有不同：

订目标

强调的是制定、协商和达成共识的过程。

涉及上下级之间的沟通和协作，通常用于团队或组织内部。

例如：老板带领下属一起商量出完成目标的对策，做到“自下而上”与“自上而下”的结合。

定目标

侧重于确定、决定一个具体的目标。

可以是将公司目标转化为个人目标，也可以是指明确某个具体的目标。

例如：一个人或组织为了达到某种目的而制定的近期或长远计划。

建议

在实际应用中，可以根据具体的语境和需要选择合适的表达方式：

如果强调目标制定的过程、协商和团队协作，可以使用“订目标”。

如果侧重于明确和决定一个具体的目标，可以使用“定目标”。

例如，在项目管理中，通常会说“订立项目目标”，以体现通过一系列步骤和考量来确定项目的具体目标。而在个人规划中，可能会说“定立年度销售目标为1000万”，以强调一次性地确定一个具体的目标。