目标是指一个人或组织所期望达到的终点或结果。它表明了宏观的趋势和小观的期望，可以是短期的也可以是长期的。目标可以是具体的、可衡量的、明确的，并且有时限的。目标的设定旨在帮助人们更好地规划和管理自己的时间、资源和精力，以实现自己的梦想和愿望。

目标的分类

个人目标：指个人在生活、学习、工作等方面所期望达到的结果。

团队目标：指团队在合作过程中所期望达到的成果。

公司目标：指企业在市场竞争中所期望实现的业绩和地位。

社会目标：指社会在公共利益方面所期望达到的理想状态。

目标的意义

规范行为：

目标是规范行为的准则，可以视为衡量行为的标准。

激励作用：

目标能够激励人们朝着想要的方向努力前行，使人们更加明确自己想要取得的成就。

导向作用：

目标为活动指明方向，帮助人们更好地规划和管理自己的时间和资源。

评价标准：

目标可以作为评价个人或组织绩效的标准。

目标的特性

主观性：目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态。

可衡量性：目标应该是可以衡量的，以便于评估进度和成果。

具体性：目标应该是具体明确的，避免模糊不清。

时限性：目标应该有明确的时限，以便于规划和执行。

综上所述，目标是实现某个愿望、达成某个成就或完成某项任务时的预期结果或指引，代表了一个人或团体在某个时间段内所希望达到的状态或目的。