厂里内部推荐和中介招聘在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、信息来源与推荐主体

内部推荐

由企业内部员工（如同事、上级或工会组织）推荐，推荐人通常对被推荐人的人品、技术、政治素质等较为了解，且推荐人需承担一定责任。

中介招聘

通过专业人力资源机构或人才备选中心，利用其广泛的人才库和评估体系筛选候选人，推荐人无需直接参与候选人筛选过程。

二、招聘流程与效率

内部推荐

效率较高：

可直接联系候选人，缩短招聘周期；

成本低：无需支付中介费用；

文化适配性较强：候选人通常更了解企业文化和价值观。

中介招聘

效率较低：

需通过中介机构筛选简历、安排面试，周期较长；

成本较高：需支付中介服务费；

信息全面性较好：可提供多维度评估报告。

三、招聘质量与风险

内部推荐

优势：

信息真实可靠，适应岗位的速度较快；

劣势：可能存在“内部圈子效应”，限制外部优秀人才进入；

风险：若推荐人利益冲突，可能引发内部矛盾。

中介招聘

优势：

覆盖更广泛的人才库，降低招聘偏差；

劣势：需依赖中介资质，存在“猎头水平参差不齐”的风险；

风险：合同条款可能对求职者不利（如高收费、服务不到位）。

四、薪资与福利

内部推荐

薪资水平：

通常由企业直接发放，可能低于市场价；

福利较少：除基本薪资外，较少提供额外奖金或职业发展支持。

中介招聘

薪资水平：

中介通常与雇主分成，求职者可能获得更高薪资或更多福利（如交通补贴、培训机会）；

职业发展：部分中介提供职业包装和后续推荐服务。

五、其他注意事项

有偿内推的可靠性：部分有偿内推可能涉及利益冲突，需谨慎选择；

渠道差异：例如富士康内部推荐需符合公司政策，普通企业无强制要求。

总结：两者各有优劣，企业可根据需求灵活选择。若需快速、低成本且匹配度高，可优先考虑内部推荐；若需突破人才瓶颈或获取专业服务，建议通过正规中介合作。