去比亚迪上班，内部推荐有以下几个重要的作用：

增加成功的机会：

内部推荐可以提高个人在公司中获得面试和录用的机会。由于内部推荐者与公司有直接联系，他们能够向招聘团队直接推荐候选人，并强调其优势和适应度。

提高信任度：

公司往往更倾向于选择内部推荐的候选人，因为他们已经通过了内部员工的背书。这种内部认可可以增加公司对候选人的信任度，同时也可以降低招聘过程中的风险和不确定性。

加强文化匹配度：

通过内部推荐，候选人可以更好地了解公司的文化和价值观。内部员工可以向候选人介绍公司的工作环境、团队氛围和事业发展机会，从而更好地评估候选人是否适合公司。

快速填补职位空缺：

内部推荐可以快速填补公司中的职位空缺。由于内部员工已经对公司运作和需求有一定了解，他们可以迅速推荐合适的候选人，缩短招聘周期，帮助公司尽快填补职位空缺，避免业务中断。

提高员工满意度：

通过内部推荐，公司向员工传递了一种重视和支持的信号。当员工的推荐成功录用后，他们会感到被重视和认可，并且更有动力和归属感。这有助于提高员工满意度和员工忠诚度。

选择事业部：

通过内部推荐，你可以根据自己的意愿选择事业部，只要被推荐到某个事业部，就会被分配到该事业部。

推荐奖励：

推荐人和被推荐人之间还有推荐奖励，两人每月的奖励金额在800至2000元之间，具体数额取决于当月的推荐政策。有些情况下，推荐奖励甚至可以达到一万元。

综上所述，内部推荐在去比亚迪上班中具有很大的用处，它有助于提高候选人的成功机会，加强公司对候选人的信任度，提高文化匹配度，快速填补职位空缺，并促进员工满意度。同时，通过内部推荐，员工还可以获得额外的经济奖励，并有机会选择自己感兴趣的事业部。因此，如果你有认识的人在比亚迪工作，不妨考虑通过内部推荐的方式加入公司。