入职时要求提供原公司离职证明的主要用意如下：

一、法律关系终止的官方证明

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力。新单位通过该证明确认员工与前公司已无劳动关系，避免因潜在劳动纠纷影响招聘决策。

二、规避法律风险

防止重复就业

若新单位发现员工同时与原单位保持劳动关系，可能需承担连带责任。离职证明确保员工已完全脱离原单位，降低法律风险。

保护新单位利益

避免因员工在离职后与前单位存在未了结事项（如工资、社保纠纷）而影响新单位运营。

三、保障员工权益

社保公积金转移

劳动关系终止后，员工需办理社保、公积金转移手续，离职证明是必备材料。

求职与信用记录

证明求职者与前公司无未了结纠纷，提升求职竞争力。

四、辅助证明工作经历

离职证明上记录的工作时间、岗位等信息，可与简历、面试记录相互印证，增强新单位对员工履历真实性的信任。

注意事项

离职证明内容：

应明确标注入职/离职日期、岗位、工作内容等关键信息，避免使用“个人原因辞职”等模糊表述。

原件与复印件：建议入职时提供复印件，原件由个人保管。若新单位坚持索要，可委婉沟通要求归还原件。

通过以上作用，离职证明不仅是员工权益保护的凭证，也是企业规范用工管理的重要环节。