当领导询问工作感悟时，回答需要结合自身实际情况，同时注意表达的积极性和建设性。以下是具体建议及示例：

一、积极肯定型回答

表达感激与成长

"非常感谢团队和领导的关心，近期项目收尾阶段虽然忙碌，但收获了很多，尤其是同事们的专业帮助让我成长显著"。

强调团队氛围

"入职后感受到积极向上的工作氛围，同事们热情友好，无私分享经验，让我迅速融入团队"。

二、坦诚反馈型回答

客观分析现状

"目前对业务还有一定熟悉度，但遇到了一些挑战。我会主动向老同事请教，努力提升业务能力"。

提出改进计划

"我计划通过系统学习和工作实践，逐步克服经验不足的问题，争取早日独立负责项目"。

三、职业规划型回答

明确职业目标

"我希望在团队中不断学习成长，未来能够承担更多责任。建议提供更多培训机会，帮助我实现职业发展"。

表达长期愿景

"期待通过努力成为团队骨干，为项目贡献更多价值，不辜负公司的信任"。

四、注意事项

避免消极表述：

如"工作太简单"可能暗示能力不足，"没感觉"则显得敷衍。

结合政策理解：可提及对行业政策的关注，展示专业素养。

控制回答长度：简洁明了比冗长空洞更受青睐。

通过以上结构化回答，既能展现积极态度，又能体现自我反思和成长潜力，有助于与领导建立良好的沟通。