关于临聘护士犯错后的处理方式，结合医疗行业相关规范和医院管理实践，通常分为以下几种情况：

一、一般性错误处理

绩效扣罚与资格限制

通过取消当年晋升职称、评先选优资格，扣罚绩效工资等方式进行处罚。

书面检讨与流程改进

要求护士提交书面检讨，并针对错误原因分析工作流程或管理缺陷，科室需制定改进措施。

二、严重性错误处理

直接开除

若错误导致医疗事故或严重违反规章制度，可能直接解除劳动合同。

责任追溯与绩效扣罚

除对涉事护士处理外，还需扣罚负有管理责任的科主任、护士长当月绩效工资及岗位津贴。

三、医疗事故处理

若错误被鉴定为医疗事故：

行政责任

依据《医疗事故处理条例》，可能责令停业整顿、吊销执业证书，甚至追究刑事责任。

经济赔偿

医院需承担患者医疗费用等赔偿责任。

四、管理建议

分类处理原则：

区分护士个人失误与管理漏洞，避免一刀切。

沟通与教育：对偶发错误者，通过培训提升技能；对屡教不改者，强化监督。

制度完善：定期审查护理流程，完善绩效考核机制，从源头上防范差错。

注意：具体处理方案需结合医院内部规定及事故严重程度综合判断，同时需遵循相关法律法规。