关于人才申论金句，以下是一些积累和适用的金句：

功以才成，业由才广。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。

搭建平台，优化政策，在吸引人才方面下功夫。栽好梧桐树，才能引来金凤凰。

聚焦国家战略目标、产业发展需要、企业人才需求。

国以才立，业以才兴。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。

夯实产业根基，让人才能留得下。

高扬礼遇风帆，让人才能留得住。

优化政策环境，提供具竞争力的薪酬待遇、安家补贴、科研启动资金等优厚条件。

致天下之治者在人才。

治国经邦，人才为急。

人才进行工作，而天才则进行创造。

人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。

人才难得而易失，人主不可不知之。

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也。

人才虽高，不务学问，不能致圣。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。

反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行。真正人才是在寻找寒现自我的机遇。

国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。

盖有非常之功，必待非常之人。

所用非所养，所养非所用。

为人择官者乱，为官择人者治。

谋臣良将，何代无之？贵在见知，要在见用耳。

若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。

要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。

要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。

要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

要做好人才工作必须坚持正确。

这些金句涵盖了人才的极端重要性、吸引和留住人才的方法、以及人才对国家和企业发展的关键作用。在申论写作中，这些金句可以作为有力的论据和支撑，增强文章的说服力和深度。