公务员的年度考核 通常在每年的年末进行。考核内容主要是对公务员上一年度的工作情况进行综合评价，包括工作总结、述职和民主测评等环节。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

具体的考核程序如下：

总结与述职：

被考核公务员需要按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内进行述职。

民主测评：

在年度考核中，通常会进行民主测评，听取群众意见。

考核委员会评定：

考核委员会根据被考核人的述职报告、工作情况以及群众评议情况，提出评鉴意见，并确定考核等次。

反馈与归档：

考核结果会向被考核人反馈，并移交归档。

需要注意的是，年度考核是公务员管理的重要环节，对于激励公务员提高工作效能、保持队伍稳定具有重要作用。因此，公务员应当认真对待年度考核，积极准备，确保考核结果的客观公正。