领导干部年度考核结果分为 四个等次，具体如下：

优秀

称职

基本称职

不称职

补充说明：

考核依据：

根据《党政领导干部考核工作条例》，考核结果主要依据德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价。

特殊情形：

病、事假累计超过规定天数的领导干部，考核结果不确定等次；

违反中央八项规定精神、工作实绩不突出等情形的，不得评为优秀等次。

以上信息综合了多个来源的表述，确保与最新政策保持一致。