试用期表现评价通常包括以下几个方面：

工作态度

员工是否认真积极，对待工作是否有热情和责任心。

是否能够克服困难，积极主动地完成工作任务。

学习能力

员工是否迅速适应公司的工作环境和工作流程。

是否通过学习和自我总结，不断提升自己的业务能力和技能。

团队合作

员工是否能够与同事良好合作，共同完成任务。

是否具有团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。

工作成绩

员工是否完成了预定的考核任务，并且成绩优异。

是否为公司创造了实际的价值或效益。

自我反思与改进

员工是否能够客观地评价自己的表现，找出不足之处并进行改进。

是否具有自我反思的能力，能够根据反馈调整工作方法和态度。

遵守规章制度

员工是否能够严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律。

创新能力

员工是否在工作中展现出创新思维，提出新的想法和解决方案。

客户服务质量

对于客户服务岗位，员工是否提供了高质量的服务，满足客户需求。

根据以上几个方面，可以综合评估员工在试用期内的表现。如果员工在多数方面都表现出色，那么可以给予较高的评价，并考虑将其正式录用。如果员工在某些方面存在不足，建议提供具体的反馈和改进建议，帮助其在未来的工作中取得更好的成绩。