当领导提出辞职时，员工可以考虑以下策略来应对和挽留：

表达感激与情感

首先感谢领导多年来的信任和支持，提及一些具体的美好回忆或成就，以打动领导的心。

坦诚沟通离职原因

与领导进行坦诚的对话，说明离职的真实原因，但避免过于负面或伤害公司感情的表述。可以说“想尝试不同的工作方向”或“家庭原因”等。

展示价值和重要性

强调自己在公司中的价值和重要性，让领导认识到你的离开会对团队造成的影响。

提出合理要求

如果领导试图通过加薪或晋升来挽留你，可以提出一些合理的期望，但要保持谨慎，避免显得过于物质化。

做好心理准备

无论领导如何挽留，都要保持冷静和坚定，同时做好最坏的心理准备，包括寻找下家或做好离职后的安排。

依法办事

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知公司即可解除劳动合同。确保按照法律规定办理离职手续，以维护自己的权益。

交接工作

在确定离职意向后，尽快开始交接工作，确保工作交接的顺利进行，避免给公司和团队带来不必要的麻烦。

综上所述，面对领导的挽留，员工应保持冷静和理性，通过真诚的沟通、合理的期望和依法办事来应对。同时，也要做好离职后的安排，以确保离职过程的顺畅和愉快。