公务员季度考核是指 每一个季度进行一次考核，以全面评价公务员在某一季度内的工作表现、学习情况以及个人成长和需要改进的地方。这种考核方式旨在及时发现问题、改进工作方法，并促进公务员队伍的整体素质提升。

考核内容主要包括：

工作实绩：

评估公务员在日常性、阶段性、临时性和重点工作中的完成情况，以及创新工作的表现。

德才表现：

包括思想政治素质、业务能力、工作态度和责任心等方面。

工作效能：

通过考核来衡量公务员的工作效率和质量。

廉洁自律：

考核公务员是否遵守廉洁从政的各项规定。

考核结果通常分为四个等次：优秀、称职、基本称职和不称职。这种分等次的方式有助于明确公务员的工作表现，并为后续的晋升、奖惩等提供依据。

季度考核的实施有助于实现公务员管理的常态化和精细化，通过定期评估，可以及时发现和解决公务员在工作中的不足，激励其不断提升自身能力和工作绩效，从而推动公务员队伍的整体发展。