孟晚舟的三五七管理理念包括 三零原则、五带原则和七抓原则。

三零原则

零借口：坚决服从，拒绝借口。

零拖延：没有下不为例。

零返工：第一次就把事情做对。

五带原则

凡是工作必带目标。

凡是目标必带计划。

凡是计划必带方案。

凡是方案必带检查。

凡是检查必带结果。

七抓原则

抓观念：观念决定态度，态度决定行为，行为决定结果。

抓用人：用人疑、疑人用；理性疑、感性用；公开疑、透明疑。多赏识、少谴责；用其长，容其短；刀子嘴，豆腐心。

抓沟通：理解万岁来自于沟通万万岁。

抓激励：压力和鼓励双管齐下；处罚和奖励双管齐下；精神和物质双管齐下；批评和表扬双管齐下。

抓考核：考核就是表格；考核就是目标；考核就是执行力；考核就是白纸黑字。

抓培训：培训很贵，但不培训更贵。

抓执行：有明确的目标；有细致的计划；有合理的流程；有科学的考评；有到位的监督。

这些管理理念旨在通过系统化的方法和严谨的管理风格，提升组织的效能和竞争力，促进员工的个人发展和企业的长期成功。