批评与自我批评的原则主要包括以下几点：

适度性原则：

批评与自我批评应该是适度的、有节制的，不应该过度或过于频繁。要根据实际情况和工作需要，合理安排时间和频率。

客观性原则：

批评与自我批评应该是客观公正的，要以事实为依据，不能带有主观臆断或偏见。要尊重每个人的权利和尊严，避免使用攻击性语言或侮辱性言辞。

平等性原则：

批评与自我批评应该在平等的基础上进行交流和讨论，不能存在歧视或不公平的情况。要在相互尊重和理解的基础上，建立良好的沟通和合作关系。

建设性原则：

批评与自我批评的目的在于发现问题、解决问题和提高工作效率。因此，在开展批评与自我批评时，应该注重建设性和改进性的意见和建议，提出具体的改进措施和方法。

实事求是原则：

无论是批评还是自我批评，都要做到实事求是、坚持党性、与人为善、给人自尊。批评要实事求是、分清是非、辨别真假，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。

具体到人原则：

批评和自我批评要具体到人和事。只有具体才能深入且有针对性，才有说服力和教育力。

辩证分析原则：

在开展批评与自我批评时要坚持“两点论”。一个同志有缺点错误，应该全面、历史地评价，引导他正确认识自己的问题，激励他克服缺点和错误。

真挚待人原则：

在批评与自我批评的过程中，必须坚持党性，克服私心杂念，用真挚的关心去帮助同志医治“疾病”，获得新生。不能被个人恩怨所左右；不能凭空捏造，搬弄是非；不能心口不一，当面不说，背后乱说。

以理服人原则：

在开展批评与自我批评时，要充分发扬党内民主原则，让批评与被批评者处于平等地位，让下级有机会，有保障地对上级的错误提出批评。同时，要尊重被批评者的人格尊严；要保证被批评者的话语权，用道理解决矛盾，使人心悦诚服。

把握适度原则：

正确地开展批评与自我批评，还要把握好尺度。批评与自我批评的尺度不宜过大或过小，要适可而止。

目标原则：

批评要有针对性，自我批评也要有的放矢。不能讲空话、放空炮；不能大事化小，小事化了；不能漫无边际，隔靴搔痒；不能无限上纲，小题大作；不能被个别人利用，作为发怨气、泻私愤、污蔑、诽谤、报复和打击他人的手段。

主动原则：

批评与自我批评要积极主动。批评不能当旁观者、局外人；不能嘲笑他人，更不能幸灾乐祸；不能事不关己，高高挂起。接受批评也要主动，要把批评当作改进工作、修正缺点的“催化剂”，主动、虚心地接受，闻过则喜。

公开原则：

公开作批评与自我批评，是光明磊落、坦荡无私的表现，也是对自己、对同志、对组织负责任的态度。当面批评，当面指出同志们的问题和错误，表明自己的观点并提出改进意见。

艺术原则：

虽然这个原则在提供的文档中提及的次数较少，但在实际应用中，批评与自我批评也需要一定的艺术性，以便更好地沟通和解决问题。

这些原则共同构成了批评与自我批评的框架，旨在通过合理、客观、建设性的方式，促进个人和组织的成长与进步。