公务员年度考核优秀的评定程序通常包括以下几个步骤：

总结与述职

被考核人需按照职位职责和相关要求进行年度工作总结，并在一定范围内进行述职。

民主测评

组织公务员进行民主测评，广泛听取群众和公务员本人的意见。

提出考核等次建议

考核领导小组根据民主测评情况和平时考核情况，提出各公务员的考核等次建议名单。其中，评为优秀等次的公务员比例一般不超过全部参加考核公务员人数的20%。

公示

对拟定为优秀等次的公务员进行公示，公示时间为5至7个工作日。

确定考核等次

由单位领导班子会议研究确定各公务员的考核等次。若拟定为优秀等次的人员在公示期间无异议，则由本机关负责人或授权的考核委员会最终确定考核等次。

通知与签署意见

将考核结果以书面形式通知被考核人，并由公务员本人签署意见。

备案

将考核结果报组织人事部门备案。

建议

确保程序透明：在考核过程中，应确保每个环节都公开透明，接受群众监督，避免暗箱操作。

重视民主测评：民主测评是考核的重要环节，应广泛听取各方意见，确保测评结果客观公正。

严格公示环节：公示环节是确保考核结果公正的重要手段，应确保公示时间充足，广泛接受监督。

记录并保存资料：考核过程中的所有资料应详细记录并妥善保存，以备后续查询和复核。

通过以上程序，可以确保公务员年度考核优秀的评定过程公正、公平、公开。