优秀员工的评定标准通常包括以下几个方面：

职业素质与态度

诚实守信：具备良好的职业道德和操守，对公司忠诚，遵守公司规章制度。

工作热情：对工作充满热情，积极主动地完成工作任务，对工作有高度的责任感。

团队协作：具备团队合作精神，能够与同事和睦相处，共同完成工作任务。

学习能力：持续学习，不断提升自己的专业技能和知识，以适应公司的发展需求。

工作能力与业绩

工作效率：工作效率高，能够按时完成工作任务，并保证工作质量。

创新能力：具备创新思维和解决问题的能力，能够为公司带来新的想法和改进方案。

业绩成果：在所负责的工作领域内取得显著的业绩成果，为公司带来实际效益。

项目管理能力：对于需要负责的项目，能够合理安排进度、协调资源，并按时完成项目。

个人发展与公司发展结合

公司文化认同：对公司的价值观、企业文化有强烈的认同感，积极传播和实践企业文化。

个人发展计划：有明确的个人发展计划，并与公司的发展目标相结合，共同成长。

责任感与担当：在面对困难和挑战时，能够勇于承担责任，积极寻找解决方案。

团队与社会责任

领导力与沟通协调：能够以身作则，带动团队氛围的和谐，沟通能力强。

社会责任感：具备社会责任感，积极参与公司的公益活动和社会服务。

团队贡献：为团队的成功做出重要贡献，帮助同事解决问题，共同提升团队的业绩。

综合评价

在以上四个方面表现突出的员工，将作为优秀员工的候选人。

此外，还有一些额外的评选标准，例如：

月度优秀员工：当月出勤率为全勤，考核得票次数最多，对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评，对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌，工作区域干净整洁，当月无惩处记录。

年度优秀员工：至少两次以上月度最佳员工，保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神，全年无警告以上惩处，对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

这些标准可以根据具体公司的需求和情况进行调整和补充。