在撰写工作调动申请书时，领导的签字通常意味着 同意或 不同意你的调动申请。具体签字内容可能会因单位或部门的不同而有所差异，但一般会包括以下几种情况：

同意调动

领导可能会签字表示同意，并注明“同意调动”或“准予调动”等字样。

有时领导会写上具体的同意理由或建议，以便人力资源部门或其他相关部门参考。

不同意调动

领导可能会签字表示不同意，并注明“不同意调动”或“建议另行考虑”等字样。

不同意的原因可能会详细说明，以便申请人了解并作出相应调整。

需要进一步审核

领导可能会签字表示需要进一步审核，并注明“请人事部门审核”或“请相关部门评估”等字样。

这种情况通常意味着调动申请需要经过更复杂的审批流程，包括人事部门或相关委员会的讨论和决策。

示例

```

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是[你的姓名]，[你的部门]的一名员工。基于[调动原因，如家庭原因、工作需求等]，我特此向您提出工作调动申请，希望从[现部门]调动到[目标部门]。

感谢您在百忙之中审阅我的申请。我期待能够得到您的支持和批准。

此致

敬礼！

申请人：[你的姓名]

申请日期：[填写日期]

[领导签字]：

[签字内容：同意调动/不同意调动/需要进一步审核]

```

建议

在提交申请前，最好先与领导沟通，了解他们的意见和期望，以便更好地调整申请内容。

确保申请书的格式和内容符合单位或部门的要求，以提高申请成功的几率。

如果申请被拒绝，可以询问领导具体的拒绝原因，以便在今后的工作中加以改进。