劳动仲裁中， 工牌可以作为证明劳动关系的证据之一。虽然工牌不是劳动合同，但它能证明劳动者在该公司工作过，并且通常会有公司的名称和标识，这有助于确认双方之间的劳动关系。

具体参考以下法规：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第六条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有责任提供证据，而用人单位应当提供与争议事项有关的证据。如果用人单位不提供，应当承担不利后果。

2. 工牌作为实物证据，能够证明劳动者在该公司工作过，并且有助于确认双方之间的管理与被管理关系。

在实际操作中，除了工牌外，劳动者还可以提供其他证据来证明劳动关系，如工资条、银行流水、社保记录、工作邮件记录、钉钉打卡截图、企业微信聊天记录等。这些证据能够进一步加强劳动者主张的合理性。

因此，如果你只有工牌作为证据，建议同时收集其他相关证据，以形成完整的证据链，增加仲裁胜诉的可能性。