“林肯计划”具有多个含义，以下列举两个主要的应用场景：

员工激励计划

概述：林肯计划强调满足职工要求别人承认其技能的需要，激励人们工作的动力主要不是金钱或安全感，而是要求对其技能予以承认。该计划通过奖金来酬谢员工对企业的贡献。

实施：例如，美国林肯电气公司通过实施林肯计划，形成了独特的激励员工的方法，其中90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。

高等教育国际化战略

概述：林肯计划旨在扩大美国大学生赴海外留学的规模，以塑造世界公民，提升美国全球竞争力。该计划反映了美国在新世纪高等教育国际化的战略调整方向，包括均衡化、国家安全和面向世界。

初衷：美国参议员西蒙与其同僚波伦参议员提出该计划，以解决美国因外国语言及文化教育不足而引发的国家安全危机。

根据具体的语境，林肯计划可以指代不同的实施策略和目标。在员工激励方面，它侧重于通过认可和奖金来激发员工的潜力；在高等教育国际化方面，它则关注于通过留学项目提升美国的全球竞争力。