关于善于用人的名言，综合权威资料整理如下：

一、核心用人理念

用人如器，各取所长

用人需根据个人特长分配职责，如善辩者可负责沟通，机敏者适合观察分析。

德才兼备，以德为先

有德无才者可用，但无德有才者难以为久。品德是人才的根本，才能是辅助条件。

二、知人智慧

知人者智，自知者明

老子强调，能识别他人才能体现智慧，而能认识自己才是真正的明达。

不争之德，用人之力

通过不与下属争功，可激发其潜力，实现“配天古之极”的用人境界。

三、用人策略

善用人者为下属

圣人用人不拘身份，以能力为标准，甚至让下属担任重要职务。

以七分心血发掘优点，三分心思挑剔缺点

张下关主张平衡评价，既赏识长处又指出不足，避免过度苛责。

四、历史典故

伯乐相马

伯乐识千里马，比喻发现人才需具备慧眼，强调慧眼识才的重要性。

管仲用管仲

管仲虽曾受辱，但因其才能被齐桓公重用，体现用人不问背景的智慧。

这些名言共同勾勒出善于用人的核心要素：德才并重、知人善任、策略灵活。实际应用中需结合具体情境，既要有宏观的用人格局，也要关注个体差异。