要做到廉洁履职，需从思想、制度、行为三个层面综合发力，具体可归纳为以下要点：
一、思想基础：筑牢廉洁自律意识
坚定理想信念 通过学习党的理论、参观廉政教育基地等方式，将廉洁自律内化为职业操守，形成“不想腐”的思想防线。
强化责任意识
始终以“服务群众”为宗旨，把群众利益放在首位，避免以权谋私。例如，在项目审批中坚持公正公开原则，主动接受群众监督。
加强纪律学习
定期学习党纪国法，通过案例分析、警示教育等手段，深刻认识到违规行为的后果，做到警钟长鸣。
二、制度保障：构建长效管理机制
完善规章制度
建立健全权责清单制度，明确职责边界，消除模糊管理带来的风险。例如，制定详细的财务审批流程，规范物资采购程序。
优化监督体系
强化内部审计、外部监督等多元化监督机制，确保权力在阳光下运行。如设立廉政风险防控岗位，定期开展专项检查。
推进廉政文化建设
通过企业文化建设，将廉洁理念融入日常，形成“慎独慎微”的工作氛围。例如，开展“清风行动”，表彰廉洁典型，曝光违纪案例。
三、行为规范：落实廉洁自律要求
坚持原则按章办事
在经济业务中严格遵循财务制度，杜绝“一言堂”现象。如采购物资时进行多方比价，确保公开透明。
自觉抵制诱惑
从细节抓起，拒绝礼品礼金、违规宴请等行为，保持清正作风。例如，主动申报个人有关事项，坚决杜绝“隐性腐败”。
发挥模范带头作用
作为党员干部，要以身作则，带动身边人共同遵守廉洁规范。如项目负责人定期与团队进行廉政谈话，分享拒腐经验。
四、其他关键措施
定期开展廉政谈话： 通过集体会议、一对一交流等形式，及时提醒员工遵守纪律。 强化末端管理
建立激励机制：将廉洁表现与绩效考核、晋升挂钩，形成正向激励。
通过以上措施，既能从思想源头上预防腐败，又能通过制度约束和行为监督形成合力，从而实现廉洁履职的常态化、长效化。
