关于管理理论丛林的学派划分，不同文献和学者存在差异。综合权威资料，主要分为以下八大学派（古典管理学派）和现代扩展的九大学派：

一、古典管理学派（三理论支柱）

科学管理学派

以弗雷德里克·泰勒为代表，主张通过科学方法提高劳动生产率，例如工作分解技术、标准化操作流程等。

行政组织理论学派

亨利·法约尔提出管理的五项职能（计划、组织、指挥、协调、控制）和14条管理原则，强调管理的系统性。

组织社会学学派

马克斯·韦伯以官僚制组织理论为核心，探讨理想官僚组织的结构与运作机制。

二、行为科学学派

以人际关系学说为基础，关注员工社会和心理需求（如马斯洛需求层次理论、麦克雷戈的X-Y理论）。

三、现代管理学派

决策理论学派

赫伯特·西蒙提出“有限理性”概念，强调决策分为程序化与非程序化两类，主张“满意原则”。

权变理论学派

劳伦斯·阿普莱和洛尔希主张根据环境变化灵活调整管理策略，强调计划的弹性。

系统理论学派

将组织视为开放系统，注重输入、输出、反馈机制及环境适应性。

四、其他重要学派

经验主义学派：

以彼得·德鲁克为代表，主张从实际管理经验中总结规律（《有效的管理者》）。

管理科学学派：运用数学模型和计算机技术优化决策过程。

社会技术系统学派：强调技术系统与社会系统的互动关系。

五、现代扩展的九大学派（含争议性分类）

部分文献将行为科学学派细分为群体行为学派（如卢因的团体力学理论）、社会合作系统学派等，或加入管理者工作学派（经理角色学派）等新兴分类。

总结

管理理论丛林的学派划分存在动态发展过程，从古典管理理论到现代多元理论，各学派从不同视角诠释管理本质。孔茨最初提出六大学派框架，后续随着理论发展扩展至九大学派。学习时建议结合具体管理场景理解各学派的适用性。