企业文化作为管理学概念最早由美国学者提出，其理论基础和发展历程可总结如下：

一、最早提出者

企业文化概念最早由美国哈佛大学教授 泰伦斯·迪尔（Terry W. Delphi）和麦肯锡咨询公司顾问 艾伦·肯尼迪（Alan Kennedy）在20世纪80年代初提出。他们通过6个月对80家企业的研究，于1981年出版了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》（*Corporate Culture: The Hidden Language of Organizations*），该书成为管理学经典之作。

二、主要观点

价值观的核心作用

企业文化中，价值观是管理的核心。它们通过员工行为规范、管理实践和外部形象体现出来，形成企业独特的文化氛围。

继承性与演变

企业文化具有继承性，但同时会随着企业发展和外部环境变化而演变。成功的文化往往通过自然约定俗成而非刻意策划形成。

文化与竞争力

企业文化的持续成长是建设的关键，健康的文化体系应具备清晰性、实用性和共享性，能够增强员工认同感和对外吸引力。

企业家文化的根基

企业文化基于企业家文化，企业家的价值观和行为模式会潜移默化影响整个组织。

动态性与适应性

企业文化需具备灵活性，以应对市场变化。20世纪90年代，威廉·大内提出Z理论，强调融合东西方文化因素，适应全球化竞争环境。

三、理论意义

企业文化理论突破了传统管理学对制度化的依赖，强调文化在组织中的隐性作用。它为理解企业行为、制定战略和提升组织绩效提供了新视角，成为现代企业管理的重要理论基础。