教师节的奖金分配方案应当公平、合理，并且能够激励教师的工作热情和创造力。以下是一个可能的分配方案：

基本原则

公平性：确保每位教师都有平等的机会获得奖励。

激励性：奖励应具有足够的吸引力和激励作用，能够鼓励教师不断追求卓越。

科学性：奖励标准应当科学合理，能够客观反映教师的工作表现。

奖励项目及评选标准

教学优秀奖：

评选标准：教学方法新颖独特，能够激发学生的学习兴趣，提高教学效果；教学成绩显著，所教班级学生的成绩在年级中名列前茅；积极参与教学改革和课程建设，有突出贡献。

科研创新奖：

评选标准：在学术期刊上发表高质量的教育教学研究论文；承担或参与重要的教育科研项目，并取得阶段性成果。

优秀教师奖：

评选标准：认真完成教育教学工作任务，具有强烈的敬业精神，能积极渗透课改理念，并在课程改革、实施素质教育方面走在前列，在教育教学研究、提高教学质量方面成绩突出，所任教学科教学成绩优异。

管理优秀奖：

评选标准：在教育教学管理工作中表现突出，能够有效组织和协调教学活动，提高学校整体教育质量。

奖励方式

荣誉证书：为获奖教师颁发精美的荣誉证书，以表彰他们的成就。

奖金：根据不同的奖励项目，设置相应的奖金金额，以激励教师们继续努力。

培训机会：为获奖教师提供参加国内外教育培训、学术交流的机会，帮助他们不断提升专业素养。

晋升机会：为获奖教师提供晋升的机会，鼓励他们在教育领域不断进步和发展。

发放方式

集中发放：在教师节当天，组织一个仪式，由校领导代表学校向教师发放礼品和奖金。

个别发放：将礼品和奖金放置在教师办公室或休息室，让教师在教师节期间自行领取。

其他福利

礼品发放：根据教师的个人喜好和需求选择实用文具、营养食品和书籍等礼品。

请假福利：额外提供一定的特殊请假机会，关心和照顾到每位教师的个人和家庭需求。

通过以上方案，可以全面肯定教师的工作成果，激励他们在教育教学工作中不断追求卓越，同时也能保障教师的合法权益。