年度及任职期满考核结果的书写需要规范、客观，通常包含以下要点：

一、考核内容结构

德（政治素质与职业道德）

政治立场是否坚定，是否拥护党的领导，能否贯彻执行党的方针政策。

职业道德表现，如遵纪守法、爱岗敬业、团队协作精神等。

能（业务能力与工作业绩）

专业技能水平，能否熟练运用专业知识解决实际问题。

工作成果，如项目完成情况、成本节约、创新贡献等。

勤（工作态度与勤奋程度）

工作责任心，是否积极主动，能否吃苦耐劳。

出勤情况，是否遵守劳动纪律，按时完成工作任务。

纪（纪律性与自我约束）

是否遵守单位规章制度，有无违规违纪行为。

二、书写规范

模板格式

使用单位提供的模板，包含考核年度、考核结果（优秀/良/合格/基本合格/不合格）。

需在申报系统中准确录入单位评价内容。

内容要点

政治表现：

结合具体事例说明政治立场和思想觉悟，如学习党的理论、参与政治活动等。

业务能力：列举具体项目或工作成果，量化工作成效（如成本降低百分比、业绩增长数据）。

工作态度：描述日常工作表现，如团队协作、问题解决能力等。

纪律情况：明确说明有无违反纪律行为。

语言规范

采用"述评结合"方式，既客观描述工作事实，又进行主观评价（如"工作积极主动，但需提高时间管理能力"）。

三、注意事项

数据支撑：

尽量用具体数据（如业绩指标完成率、奖项荣誉）支撑评价。

避免模板化：虽使用模板，但需结合个人实际调整内容，避免千篇一律。

权限合规：仅限指定人员填写，需通过单位审核。

通过以上结构化书写，可全面反映被考核人的综合表现，为晋升、评优等提供客观依据。