自我评价的四个特点可归纳如下：

一、客观性

自我评价需基于事实，避免主观偏见和情绪干扰。评价过程中应全面分析自身能力、表现及特点，既不过分夸大也不贬低，从而准确认识自身优势与不足，为改进提供可靠依据。

二、真实性

评价结果必须与实际表现相符，杜绝虚假陈述。需结合自我观察、他人反馈及实际成果，真实反映内在素质与外在行为，确保评价结果能真实反映个人发展现状。

三、主动性

自我评价应主动开展，而非被动接受他人评价。个体需具备自我反思意识，定期主动评估目标达成情况，及时发现问题并制定改进计划，体现自我管理能力。

四、有针对性

评价需针对具体目标或问题，具有明确的指导意义。通过分析薄弱环节与潜在优势，制定个性化发展策略，帮助个体聚焦资源提升关键能力。

补充说明：

适用场景：职场人士可结合工作绩效、团队协作等维度评价；学生可侧重学习能力、社会实践等方面。

注意事项：避免极端化评价（如完全依赖自我或他人），建议采用360度反馈机制增强准确性。