面对有领导撑腰的下属，以下是一些建议：

保持专业和公正

不要因为下属有领导撑腰就放松对他的管理，要保持专业和公正的态度。

明确下属的职责和期望，确保他明白自己的工作范围和标准。

与领导沟通

如果下属的行为影响到团队的整体效率或公平性，可以私下与领导沟通，表达你的担忧和建议。

在沟通时，保持真诚和尊重，避免直接指责下属，而是提出建设性的解决方案。

建立信任

通过自己的努力和能力，赢得领导的信任。让领导看到你是一个值得信赖的员工，能够独立解决问题，而不需要依赖他人的支持。

利用制度

每个单位都有规章制度，利用这些制度来保护自己的权益。在遇到不公正待遇时，可以委婉地引用制度条款，让领导意识到自己的行为可能不符合规定。

保持距离

如果下属的行为让你感到困扰，可以适当保持距离，避免过多的私人交往，以免被卷入不必要的纷争。

提升自己的能力

不断提升自己的工作能力和专业技能，成为团队中不可或缺的一员。这样即使有领导撑腰的下属，也不敢轻易对你发难。

寻求支持

如果情况复杂，可以寻求其他同事或上级的支持，共同面对问题，形成合力。

保持冷静和理智

在面对有领导撑腰的下属时，保持冷静和理智，不被情绪左右，以事实和逻辑为依据进行沟通和解决问题。

通过以上方法，你可以在维护团队秩序和公平性的同时，保护自己的权益和职业发展。