任命和提拔是组织人事管理中的两个重要概念，二者的核心区别体现在以下几个方面：

一、性质与来源不同

任命

依据法律法规或组织程序，由有权机关（如党委、政府等）直接作出任用决定，属于外部赋权行为。例如，根据《中华人民共和国宪法》第五十九条，国务院总理由全国人民代表大会决定任命。

提拔

通常在内部考核或评选基础上，将人员从低级职务调整到更高级职务，属于内部晋升行为。例如，某教师从副科级职称晋升为正科级职称。

二、程序与依据不同

任命：

需遵循法定程序，如全国人大选举、党委讨论决定等，强调“命令性”。

提拔：一般经过考核、民主推荐、组织考察等环节，强调“竞争性”和“能力性”。

三、结果与影响不同

任命

结果是获得特定职务，可能伴随职级调整（如平调），但本身不直接体现工作业绩。

提拔

直接体现工作能力和业绩，通常伴随职级提升，如工资、待遇等相应提高。

四、法律属性不同

任命：

具有强制约束力，被任命者需无条件服从组织安排。

提拔：基于个人表现，属于组织对能力的认可，具有激励作用。

总结

| 维度 | 任命 | 提拔 |

|------------|--------------------------|--------------------------|

| 性质 | 外部赋权行为 | 内部晋升行为 |

| 来源 | 法律程序或组织决定 | 考核评价后调整 |

| 结果 | 职务变动（含平调） | 职级提升 |

| 依据 | 法律法规 | 绩效考核与民主推荐 |

通过以上对比，可以清晰地看到任命与提拔在组织人事管理中的不同定位和作用。