关于试用期三个月后多久通知转正的问题，有以下几种情况：

提前通知

有些公司会在试用期满前一个星期通知员工试用期结束并进行考核，考核通过后的第二个星期通知员工下个月开始转正，转正的前一个星期会签订劳动合同。

自动转正

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期满后，如果没有收到公司不合格的通知，通常意味着员工已经通过考核并自动转正。

试用期最长不超过六个月

法律规定试用期的最长时间不得超过六个月，因此即使试用期为三个月，公司在试用期结束后的通知时间也应在这个法律框架内。

协商决定

员工的转正时间也可以由用人单位与劳动者协商决定，但最迟应在六个月内转正。

综合以上信息，可以得出以下结论：

一般情况下：试用期三个月后，公司会在试用期结束前一个星期通知员工进行考核，考核通过后的第二个星期通知员工转正，并在转正前一个星期签订劳动合同。

法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期满后没有收到不合格通知的员工通常视为通过考核并自动转正。

最迟时间：无论何种情况，试用期满后的转正通知时间应在法律规定的六个月内。

因此，试用期三个月后，公司通常会在试用期结束前一个星期通知员工进行考核，考核通过后的第二个星期通知员工转正，并在转正前一个星期签订劳动合同。如果公司未在规定时间内通知转正，员工可以依据法律规定自动转正。建议员工在试用期内积极表现，争取顺利转正。