人力资源标准化颁发的证书在多个方面具有显著的价值和作用。以下是一些关键点：

专业知识和经验的认证

人力资源证书是人力资源管理领域的权威认证，持有者通常具备较高的专业知识和经验，能够提高自身的职业能力和竞争力。

职业发展和晋升

证书的学习过程能够帮助个人深入了解组织管理和人力资源管理的理论和实践，对于职业发展和晋升有很大的帮助。

企业认可度

企业更倾向于雇佣持有人力资源管理师证书的人，因为他们具备更强的专业素养和管理能力，能够为企业带来更大的价值。

法律上的有效证件

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。

岗位上岗要求

在一些情况下，人力资源管理师证书是从事人力资源管理岗位工作的必须持有的上岗证。

附加价值

持有人力资源管理师证书的人在求职时，尤其是在刚毕业时，可以作为一个重要的敲门砖，并且有助于在晋升和加薪时获得优势。

全国通用

人力资源管理师证书是全国通用的，这增加了其在不同地区和企业的认可度。

综上所述，人力资源标准化颁发的证书在专业认证、职业发展、企业认可度、法律效力和岗位要求等方面都具有显著的价值。对于希望在人力资源管理领域发展的人来说，考取这一证书是非常有必要的。

建议：

如果条件允许，建议考取人力资源管理师证书，以提升个人的专业能力和职业竞争力。

在选择培训机构时，要选择正规和权威的机构，避免被不实的宣传和虚假承诺所误导。