公司优秀员工评选的标准通常包括以下几个方面：

工作业绩

目标管理指标达成率100%。

全年综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其他方面做出贡献。

完成任务的效率、质量及达成的业绩目标。

工作态度

忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。

工作努力、主动，能较好完成分内工作。

有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。

对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。

团队合作意识

具有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验和技术。

能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。

工作技能

具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务。

工作纪律

迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月。

服装无违规现象，物品摆放符合规定。

当月无惩处记录。

学习意识

优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。

创新能力

工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

在某些岗位上，员工需要具备创新思维，提出新的工作方法，以节约企业成本、提高工作效率。

责任感

有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。

沟通协调

善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作。

职业素养

员工应具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。

个人形象

工装干净整洁，必须每天着装。

其他附加条件

对公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

为公司创造显著经济效益，做出突出贡献的员工。

发觉事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生。

这些标准旨在全面评估员工的工作表现，激励优秀员工，同时为公司文化建设提供支持。具体评选过程中，公司可能会根据自身实际情况和需求，对这些标准进行调整和优化。