评价要被提拔的人需要从多个维度综合考量，以下是关键评价标准及实施建议：

一、核心评价标准

德

政治素养：

能否坚守政治立场，具备政治敏锐性和鉴别力，确保政治方向正确。

品德与作风：品行端正，作风务实，待人诚恳，团结同事，群众基础扎实。

能

领导能力：

能否统筹全局，科学决策，具备战略思维和发展眼光，有效推动工作。

专业能力：业务精通，解决问题能力强，适应新情况、新任务的能力突出。

勤

工作态度：

勤奋敬业，主动担当，务实高效，能吃苦、能加班，追求卓越。

执行力：决策迅速，行动有力，能将计划转化为实际成果。

绩

工作成果：

业绩显著，目标达成率高，为单位创造实际价值。

发展潜力：具备持续改进和创新能力，能带动团队共同进步。

廉

廉洁自律：

遵守党纪国法，作风清正，无腐败行为，公私分明。

二、实施建议

全面考察

通过民主测评、个别谈话、业绩考核、群众推荐等多方式，获取360度评价信息。

重点关注拟提拔者在关键时刻的政治表现和群众口碑。

客观分析

采用“优点+不足+建议”结构，既肯定成绩，也指出改进方向，帮助其明确努力目标。

避免主观偏见，以事实为依据，确保评价公正性。

注重潜力

除当前业绩外，关注其学习能力、适应能力及长期发展潜力，避免仅以短期成果为依据。

强化监督

落实“四项监督制度”，确保选拔过程透明规范，提高公信度。

三、注意事项

避免极端化：

既不盲目吹捧，也不恶意中伤，以“旁观者清”的视角提供客观反馈。

平衡短板：若存在明显短板，可结合其发展空间提出培养计划，而非仅关注优势。

通过以上标准与方法，可全面、客观地评价拟提拔人员，为其职业发展提供科学依据。