如果您是新录用公务员，需要按照《新录用公务员任职定级规定》来进行任职定级。以下是具体步骤和注意事项：

试用期考核

新录用公务员在试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，进行任职考核。

定级依据

直接从各类学校毕业生中录用且没有工作经历的公务员：

高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；

获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

具有工作经历的公务员：

可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

任职时间

新录用公务员的任职时间从试用期满之日起计算。

其他注意事项

新录用公务员任职定级应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内进行。

国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。

建议您根据上述规定，结合自己的学历和工作经验，准备相关的考核材料，并在试用期满前与所在单位的人事部门沟通，确保按时完成任职定级工作。