新员工入职手续办理流程如下：

入职准备

填写《应聘登记表》，并交验各种证件（如身份证、学历证明、资历或资格证件等）。

准备一寸免冠照片3张。

提交体检合格证明。

与原单位解除或终止劳动合同的证明。

准备好银行卡信息（用于发放工资）和社保相关资料。

入职报到

收到录用通知书，确认报到日期和所需资料。

携带上述准备好的材料到公司报到。

填写《员工登记表》，并交验证件。

人力资源部核实身份证、学历证原件并收取复印件备案。

明确告知新员工实习期、培训期及正式转正等程序。

入职手续

填写《员工履历表》。

发放《制度汇编》，介绍公司情况及管理制度。

按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

确认员工调入人事档案的时间。

向新员工介绍管理层和部门总经理。

将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

更新员工通讯录。

签订《劳动合同》、《保密协议》和《职位说明书》。

入职培训

组织新员工培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责和团队介绍等内容。

进行岗位业务相关的专业知识和技能培训。

各类培训期间，部门经理安排并指导新员工参与其岗位的部分工作实践。

转正评估

新员工通过公司各项考核后，正式进入试用期。

试用期结束后，进行转正评估。

人力资源部通知新员工考核转正结果，并下发《转正通知书》至员工部门主管。

入职结束

新员工正式转正，完成所有入职手续。

领取办公用品，如电脑、工牌、邮箱账号和办公文具。

根据岗位需求，开通相关系统权限，如内部系统账号、邮箱权限和考勤系统。

建议：

提前准备好所有入职所需材料，确保入职当天顺利办理手续。

积极参与入职培训，快速融入团队。

仔细阅读并理解劳动合同条款，尤其是试用期和离职相关条款。