特岗教师面试考官的主持工作需要规范、专业且富有互动性，具体可分为以下几个环节：

一、面试前准备

熟悉考纲与评分标准

考官需提前研读岗位需求文档，明确面试重点（如教学设计、课堂管理、专业知识等）及评分细则，确保评分的客观性和公正性。

材料准备与考场布置

确保每位考生提前领取并熟悉5份教案、5份说课提纲等材料。

检查考场设备（如投影仪、音响）及座位安排，营造良好的面试环境。

二、面试过程管理

考生入场与签到

考生7:30前到达指定地点报到，通过抽签确定面试顺序。

考生需佩戴口罩、保持社交距离，进入封闭管理区域。

开场与自我介绍

主评委开场，说明面试流程、时间安排及注意事项。

考生简短自我介绍，重点突出教育背景、教学经验及岗位匹配度（如提及家教经历、学科特长等）。

教学展示与答辩环节

考生进行15分钟说课，需包含教学目标、教学方法、课堂互动设计等内容。

主评委提问或点评，考生作答，时间控制在10-15分钟内。

评分与互动

评委根据说课内容、语言表达、答辩表现等维度独立评分，采用去掉一个最高分和一个最低分后取平均分的计分方式。

主评委可适时引导考生思考问题，但需注意控制时间。

三、面试后环节

成绩计算与反馈

工作人员统计分数，经主评委审核后当场公布成绩。

考生可就评分细节咨询，主评委需耐心解答。

结束语与建议

主评委总结面试要点，强调职业发展建议（如教学技能提升方向）。

考生有序离场，保持考场整洁。

四、注意事项

考官素养：

保持专业形象，使用规范用语，避免主观偏见。

时间管理：严格把控每个环节时间，确保面试在规定时间内完成。

应急处理：若考生突发情况（如设备故障），需灵活调整流程，确保面试公平性。

通过以上规范化的主持流程，既能体现考官的专业性，又能有效评估考生的教学潜力，为选拔优秀特岗教师提供科学依据。