正确的选人用人应该遵循以下原则：

破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向

《中国共产党组织工作条例》强调，要协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的现象，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制。

树立正确的用人导向

《深化新时代教育评价改革总体方案》指出，党政机关、事业单位、国有企业要带头树立正确的用人导向，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面，扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向。

德才兼备、以德为先

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正出以公心、公道正派，选出组织放心、群众满意、干部服气的干部。

注重基层一线培养选拔干部

强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。

公道正派地选拔干部

坚持公道正派，克服一切私心杂念，打消一切思想顾虑，公平对待干部、公道评价干部、公正选拔干部。

因事择人、量才使用

员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。根据每个人的能力大小而安排合适的岗位，使人的潜能得到最充分的发挥。

程序化、规范化

员工的选拔必须遵循一定的标准和程序，科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序，确保选聘到真正愿为组织的发展作出贡献的人才。

动态平衡原则

在动态环境中的组织，要不断变革和发展，人与事的配合需要进行不断的协调平衡，使能力发展充分的人从事更重要的工作，同时识别并调整能力平平、不符合职位需要的人。

综上所述，正确的选人用人应该坚持破除单一评价标准，注重德才兼备、以德为先，公道正派地选拔干部，注重基层一线的培养，因事择人、量才使用，并遵循程序化、规范化原则，以实现人与事的动态平衡。